جزئیات استخدام نیرو و تبدیل وضعیت ایثارگران شرکت برق اعلام شد

معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شیراز با اشاره به اهمیت شاخص نیروی انسانی در روند رشد و تعالی دستگاه‌ها، از کلید خوردن چند طرح در جذب نیروی انسانی شامل جذب نخبگان دانشگاهی، انتقالی و تبدیل وضعیت ایثارگران در این شرکت خبر داد.

احمدزاده معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق شیراز  گفت: شرکت توزیع نیروی برق شیراز طی ۲ سال گذشته بحث تبدیل وضعیت نیرو‌های ایثارگر پیمانکاری را وارد فاز اجرایی کرده و براین اساس تاکنون ۳۰۰ پرونده تشکیل شده است.

او گفت: از تعداد کل پرونده‌ها، ۲۴۸ پرونده دارای شرایط لازم قانونی بود که مراحل اولیه کار برای همه این پرونده‌ها انجام و تا کنون ۲۲۴ نفر تبدیل وضعیت شده‌اند و مابقی نیز در حال گذراندن مراحل گزینش هستند.

این مقام مسئول یکی از اقدامات اجرایی‌شده در این رابطه را جذب نخبگان دانشگاهی اعلام و اضافه کرد: با استفاده از این ظرفیت، ۱۱ نفر از فارغ‌التحصیلان نخبه و ممتاز دانشگاهی جذب شده‌اند.

احمدزاده گفت: در پایان سال ۱۴۰۰ تعداد کل پرسنل شرکت توزیع برق شیراز ۴۲۲ نفر بود که امسال تا کنون به ۶۴۹ نفر افزایش یافته است. در این رابطه علاوه بر تبدیل وضعیت ایثارگران و جذب نخبگان، از ابتدای امسال ۱۲ نفر نیز از سایر شرکت‌ها منتقل شده‌اند.

معاون شرکت توزیع نیروی برق شیراز یکی دیگر از اقدامات مهم این شرکت را اجرای پروژه مطالعاتی ریل گذاری مسیر شغلی با همکاری دانشگاه شیراز اعلام کرد و گفت: این پروژه که قابلیت ملی دارد، از سال آینده به شکل پایلوت در توزیع برق شیراز اجرایی خواهد شد.

احمدزاده با بیان اینکه توزیع برق شیراز، یکی از دستگاه‌های اجراییست که ارتباط مطلوبی با مراکز دانشگاهی دارد، گفت: با هدف استفاده از ظرفیت علمی، فرصت‌های مطالعاتی برای اساتید دانشگاه شیراز تعریف و تاکنون ۲ مورد از این فرصت‌ها اجرایی شده است.

معاون شرکت توزیع نیروی برق شیراز همچنین به حضور پرسنل این شرکت در مسابقات مهارت شغلی جنوب و جنوب غرب کشور در اهواز خبر داد و گفت: توزیع شیراز در این رقابت‌ها در بخش نصب انشعاب تک فاز و سه‌فاز مقام اول و در احداث کابل خودنگهدار مقام دوم را کسب کرد.

احمدزاده با اشاره به نقش نیرو‌های انسانی به عنوان مهمترین سرمایه‌های سازمان در پیشبرد اهداف سازمانی گفت: در شرکت توزیع برق شیراز از تمامی ظرفیت‌ها در بکارگیری، ارتقا دانش و مهارت شغلی از قبیل جذب نخبگان، انتقالی نیرو‌های کارامد، مسابقات مهارت شغلی و پروژه و طرح‌های مطالعاتی با استفاده از ظرفیت‌های دانشگاه شیراز به عنوان یکی از قطب‌های علمی کشور استفاده شده است.