خبر مهم درباره تعیین حقوق بازنشستگان در سال 1401 | عدالت در پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگان تحقق یابد
مبلغ مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی نشان می‌دهد عدالت حقوقی در هیچ سطحی رعایت نشده است.
عدالت در پرداخت، کلیدواژه‌ی تکراری مدیران و مسئولان سازمان امور استخدامی در روزها و هفته‌های اخیر است. اما آیا در قالب معادلات مزدی فعلی، «عدالت در پرداخت» قابلیت تحقق دارد؟
بیشتر بخوانید: اجرای کامل همسان‌سازی حقوق بازنشستگان | پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی مشاغل سخت
علی اکبر عیوضی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان تهران در این رابطه می‌گوید: با نگاهی به میزان مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی متوجه می‌شویم که عدالت در هیچ سطحی رعایت نشده است. این مسئله به طریق مشابه در ارتباط با شاغلان کارگری نیز صادق است.
وی اضافه می‌کند: به جرات می‌توان گفت بیشتر سقف بگیران، استحقاق دریافتی آن چنانی ندارند و فقط برخی مولفه‌های غیرعادلانه موجب شده که دریافتی آنها چندین برابر حداقل بگیران باشد؛ بازنشستگانی هستند که چند سال آخر خدمت توانسته‌اند با روابط خوب با کارفرمایان، سطح حقوق زمان اشتغال خود را بالا ببرند و گاهاً این اتفاق بدون برخورداری از صلاحیت یا تخصص کافی صورت گرفته است ؛ این بازنشستگان امروز چند برابر حداقل‌بگیران دریافتی دارند؛ در مقابل بازنشسته‌ای داریم که سال‌ها در یک معدن یا محیط سخت و بسیار پرخطر کار کرده اما بعد از سال‌ها کار کردن، به علت پیمانکاری بودن یا خصوصی سازی، حقوقش به شدت کاهش یافته؛ این بازنشسته امروز در زمان بازنشستگی، «مستمری عادلانه» دریافت نمیکند یا به عبارت بهتر، آنچه او پایان ماه می‌گیرد، بسیار کمتر از استحقاقش است.
به گفته عیوضی، تنها زمانی می‌توانیم از عدالت در پرداخت صحبت کنیم که تا این اندازه تنوع در قراردادهای شغلی نداشته باشیم و کارگران بتوانند در زمان اشتغال از دستمزد عادلانه و مبتنی بر صلاحیت و تخصص خود بهره‌مند شوند. تنوع قراردادهای شغلی و ناهمگونی محیط کار در زمان اشتغال، موجب شده که در پرداخت مستمری بازنشستگی نیز عدالت برقرار نباشد؛ وقتی حقوق‌های زمان اشتغال عادلانه نباشد، بدیهی است که مستمری‌های بازنشستگان نیز ناعادلانه خواهد بود.
این فعال صنفی ادامه می‌دهد: وقتی یک بازنشسته کارگری بعد از سال‌ها جان کندن، فقط چهار میلیون تومان حقوق می‌گیرد و با این مستمری نمی‌تواند یک زندگی آبرومند فراهم یا یک مسکن مناسب اجاره کند، چگونه از «عدالت در پرداخت» سخن می‌گوییم؛ عدالت وقتی است که مستمری بگیران بالاتر از خط فقر حقوق بگیرند و با حقوقی که پایان هر ماه دریافت میکنند، بتوانند از پس هزینه‌های سبد معاش بربیایند؛ شرمنده خانواده و فرزندان خود نباشند./ ایلنا
خدا خیرت بده حرف دلمو زدی موقع باز نشستگیم شرکت لوله بودم ورشکسته شد حقوقم با34 سا ل سابقه 5 تومن شد
باعث تاسف است شنیدن چنین حرفهااز کسی که باید مدافع منافع کلیه مستمری بگیران باشد،باعث تاسف است که آقای عیوضی اصلا اطلاعات لازم را از تعیین مستمری ندارند و حرفهایی بیان میکنند که از عدالت و حق بدور است من سی چهار سال حق بیمه را با بیشترین حق بیمه پرداخت کرده ام و تمام سابقه کارم را در شرکتهای سطوح بالا(شرکت نفت ،شرکت دارو سازی) در پستهای مسئولیت پذیری فنی بالا کارکرده ام و همواره حدود سقف حق بیمه را پرداخته ام ودر تمام اوقات کاری درخدمت تولید و اشتغال بکار بودم ودر پایان سابقه خدمت با سرپرستی باز نشسته شدم پدرانمان شرکت کسانی هم بودند که مسئولیت پذیر نبودن و حداکثرسی سال سابقه کار و عنوان شغلی پایین تر بازنشسته شدن آیا مستمری من با او در یک تعیین مبشود؟؟؟؟ چطور حق ما رو با حق کارگر معدن مقایسه میکنید تا برای خود ایجاد محبوبیت کنی ،کسی انکار نمیکند که کار درمعدن سخت است وهزارگرفتاری دارد ولی کار در صنایع فنی تکنیک های بالا هم تخصص لازم دارد وهم مدرک تحصیلی بالا طبیعیه که حقوق هاو همچنین درنهایت کار مستمریها متفاوت تعیین میشود واقعا باید تاسف خورداز طرز فکر غیرمنطقی وغیر عادلانه شما حیرت میکنممقایسه مبلغ حق بیمه پرداختی در سالهای بیش از سی یا سی وچهار سال را با حق بیمه های پرداختی حداقلی و سالهای کمتراز سی سال عادلانه است حاضرم درحضور جمع زیادی از بازنشستگان عزیز دراین مورد با شما منظره کنم...به امید اینکه آدمهای مسئول قبل ازاینکه حرف بزنند قدر فکر کنند و بدانند چه میگویند