خبر فوری:

قوانین استخدام و آزمون استخدامی دستگاه‌ها | شرط تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مشخص شد

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: نیروهای شرکتی که در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند، تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می‌شوند.

حسین عرب‌ اسدی عدالت استخدامی را خط قرمز قوانین و مقررات عنوان کرد و گفت: افرادی که متقاضی جذب به‌عنوان کارمند در دستگاه‌های اجرایی هستند، اعم از اینکه در زمان حاضر در دستگاه مشغول هستند یا قصد ورود به دستگاه را دارند، صرفاً باید از طریق آزمون استخدامی اقدام کنند؛ امتیاز قائل‌شدن در آزمون استخدامی برای کسانی که در قالب نیروی شرکتی در دستگاه‌ها مشغول به کارند، مغایر با عدالت است و از نظر قانون همه برابر هستند، البته افرادی که سال‌هاست در دستگاهی مشغول به کارند، به‌نظر می‌رسد با توجه به تجربه‌شان راحت‌تر در آزمون نمره قبولی بگیرند.

وی با بیان اینکه در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون در زمان‌های ثابت هستیم، ادامه داد: تنها محدودیت ممکن است شرط سنی باشد و بنا داریم که این موضوع برای شرکت‌کنندگان محدودیت ایجاد نکند. در مورد کارکنانی که در قالب شرکتی به انجام مأموریت‌های اصلی دستگاه می‌پردازند، معتقدیم اگر نیاز دستگاه این است که این نیرو در پست تخصصی فعالیت کند، باید در قالب آزمون جابه‌جایی از حالت شرکتی صورت بگیرد و این افراد در اولویت تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی قرار می‌گیرند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، همچنین از بازنگری در مواد امتحانی آزمون کتبی استخدامی خبر داد و گفت: گاهی اوقات آزمون‌های استخدامی شبیه به کنکور می‌شوند و برخی معلومات در آن‌ها سنجیده می‌شود که شاید اصلاً برای ایفای آن شغل لازم نباشد، در حال بازنگری این موضوع هستیم اما به هر حال درخصوص برگزاری آزمون الزام داریم و عدالت ایجاب می‌کند همه متقاضیان در شرایط برابر با هم رقابت کنند.

عرب‌ اسدی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل با مجلس شورای اسلامی نیز این موضوع را عنوان کرده است که اگر شغلی در نظام اداری مورد نیاز است و دوام هم دارد، حتی اگر خدمات باشد، توجیهی ندارد برای تأمین نیروی آن شغل از شرکت‌ها استفاده کنیم، بلکه باید مشاغلی مانند خدماتی را در نظام اداری بازتعریف کنیم؛ به‌عقیده ما حذف این مشاغل آن‌چنان که در دهه‌های قبل صورت گرفت، درست نبوده است.

وی چالش اصلی در غیررسمی به‌کارگرفتن نیروی انسانی را مشخص‌نبودن آمار دقیق کارکنان نیروی انسانی شرکتی دانست و تصریح کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور از ماه‌های گذشته با ابلاغ بخشنامه‌هایی به دستگاه‌های اجرایی، از آنان خواستیم اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی را در سامانه وارد کنند؛ این الزام در قانون بودجه سال جاری نیز دیده شده است و درواقع ساماندهی نیروی انسانی یکی از دستورکارهای جدی سازمان اداری و استخدامی کشور است، تا امروز نیز اطلاعات بیش از ۴۰۰ هزار نفر در سامانه ثبت شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، به نوعی از به‌کارگیری نیروی انسانی به‌جز استخدام از طریق آزمون‌های استخدامی اشاره کرد و گفت: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و از دو دهه گذشته، فعالیت‌های پشتیبانی و خدمات اجرایی از مجموعه نظام اداری حذف و در قالب شرکت‌های تأمین نیروی انسانی به بخش خصوصی واگذار شده است، پس جنس فعالیت‌های کارمندان، تخصصی و عمومی و مربوط به مأموریت‌های اصلی دستگاه‌ها و جنس فعالیت‌های نیروهایی که از طریق شرکت‌ها به‌کار گرفته شده‌اند، پشتیبانی است.

عرب اسدی افزود: به‌‌دلیل سخت و زمان‌بربودن فرایند به‌کارگیری نیروی انسانی از طریق آزمون‌های استخدامی، بعضاً برخی دستگاه‌ها فرایند دیگری را به‌خلاف ایجاد کرده‌اند تا نیرویی که طبق قانون باید خدمات پشتیبانی ارائه دهد، همان کار کارمندان را انجام دهد. این اتفاق، حجم انباشته‌ای از نیروی انسانی را شکل داده است که همواره خود را با کارمندان قیاس می‌کنند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در تشریح تعریف دقیق و مطابق با ضوابط نظام اداری از کارمند ابراز کرد: در قانون به فردی کارمند گفته می‌شود که طی تشریفات اداری به استخدام درآید؛ استخدام هم به‌معنی شرکت در آزمون‌های استخدامی عمومی و رقابت با سایر متقاضیان، برگزیده‌شدن، شرکت در مصاحبه‌های تخصصی و طی‌کردن سایر مراحل است، به‌طور مثال در سال گذشته آزمون استخدامی برای جذب ۳۵ هزار معلم برگزار شد که حدود ۵۰۰ هزار متقاضی در آن شرکت کردند و با وجود این میزان از رقابت، باید شرایط عادلانه باشد، لذا به کسی که تمام این مراحل را طی می‌کند، کارمند گفته می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهاد این سازمان در خصوص کارکنانی را که در قالب شرکتی و در مشاغل خدماتی فعالیت می‌کنند پرداخت مستقیم دستگاه به ذی‌نفع نهایی عنوان کرد و گفت: البته برای جذب در شرکت‌های خدماتی نیز باید ضابطه گذاشته شود؛ اساساً شرکت‌ها باید مجوز بگیرند، رتبه‌بندی و ارزیابی شوند تا پرداخت به شرکت و نیروی انسانی جداگانه صورت بگیرد و عدالت در پرداخت محقق شود./ تسنیم

دیگر رسانه ها

  • ناشناس

    از کی تا حالا قرارداد انجام کار معین با ازمون بود، ازمون استخدامی همیشه برای پیم انی و رسمی بوده است.

  • ناشناس

    اقای عرب اسدی لعنت به همه کس وکارت که حق زن وبچه ما را اینجوری ضایع میکنی بعد از ۱۴ سال زحمت وسابقه فکرکنم به اقوام خودت چیزی نمیرسه که مخالفت میکنی🖒

  • امیر امیری

    سلام ببخشید اگه فقط آزمون و....شرط تبد یل وضعیت و عدالت استخدامی هست پس چرا در کنار ما وهمکاران ما فرزندان ایثارگر باهی چ آزمون ویا تشریفات اداری به طور مستقیم رسمی قطعی شدند وحال اینکه شغل هردوی ما م ثل هم ویا بعضی های دیگر بامدرک سیکل ودیپ لم ویا نیروی خدماتی وپذیرش و.....بودند . واقعا که ... این درصورتی است که به ما نی روی مدافع سلامت وایثارگر هم گفتند ومیگوی ند خواهشا این بار دیگه تبعیض روا مدارید که مردیم ازاین گونه حرفها وتبعیض ها ... .

  • زاهد

    سازمان اموراستخدامی که بست وبندی باپیمانکاران دارد خدایی ما عمرمان رفت وهیچ امنیت شغلی نداریم زندگی خودمان تکمیل نیست آینده بچه هامون چی میشه شما راخدا به فکر کارگران باشید نه نگه داشتن شرکت ها وپیمانکاران مسلمانیم ازخدا بترسیم

  • شرکتی با 25 سال سابقه

    آخه منکه 25 سال سابقه دارم والیان ساله ا ز درس دورم چه آزمونی بدم.. آخه چرا تو اق شار جامعه تبیض قاعل میشید ومردم رااز حکو مت بیزار میکنید. پس چرا بچه های ایثارگرا ن را با مدرک وسابقه 2 یا 3ساله رسمی قطعی کردین یعنی بالاترین درجه کارمندی بعد ما که تمام عمر وجوانیمونو در مدت 25 سال با حقوق های ناچیز پای این کار گذاشتیم باید آزمون بدیم واقعا مزخرفه ومسخره کردن قش ر بزرگی از جامعه است خدا از سر تقصیرتان نگزره

  • بی نام

    خدا ازتون نگذره تو این سالها که دستگاه‌ه ای دولتی نیرو به صورت شرکتی گرفتند وبه ق ول خودشان غیر قانونی وبدون آزمون بوده سا زمان استخدامی کجا بوده ؟ وچرا جلوی این ک ارو نگرفتند وحالا پس چندین سال بیگاری گر فتن از این نیروهای زحمتکش تبدیل وضعیتشان غیر قانونی است .لعنت برشما وطرز فکر پوچ تان که دست شما وپیمانکارها توی یک کاسه ه ست و همتون از یک آخور می‌خورید اون حق کا رگر مظلومو .بترسید ازاون دنیا لعنتیها

  • ناشناس

    فقط می تونم بگم خیلی بی معرفت هستید .

  • محمد

    با سلام.بنده سؤالم این است کسی که در آزم ون استخدامی شرکت میکنه اگر قبول نشد اخرا ج میشه یا به صورت شرکتی مثل قبل باقی میم اند؟که در نتیجه اگر به صورت شرکتی باقی ب ماند پس دیگه شرکت های پیمانکاری هم حذف ن میشوند،لطفا روشن فرمائید.

  • مسلم

    خدا ازتون نگذره اگه شما به فکر عدالتین ش ما به فکر جیب خودتون هستین نه به فکر مرد م که حرف از عدالت می زند.فردبه دون هیچ م درکی یک ماه اومده با ایثارگری رسمی می شه .طرف با ۲۰ سال کار و با هزار بیماری توی بیمارستان کار می کنه هنوز باید آزمون بد ه .تا عدالت برقرار بشه.دیگه نمی دونن چی بگن.

  • یاسر

    سلام خسته نباشید خواستم بگم شرکت نفت فلات قاره ایران استخدامی دارد یا نه پدرم و مادرم فوت کردندبیکار هستم دیپلم برق صنعتی دارم تشکر منتظر پاسخ شما هستم

  • محمد

    آقای معاون در زمان احمدی نژاد که ماها ر ا قراردادی کردند مگر از ما امتحان گرفتند که میگی باید نیروهای شرکتی باید امتحان بدهند یک قانون گذاشتند کسانی که سه سال س ابقه فعالیت در همان شرکت دارند از شرکتی به قرار دادی تبدیل می‌شوند اصلا امتحانی در کار نبود و خدا پدر آقای احمدی نژاد ر ا بیامرزد که واقعا برای کارگران شرکتی قد می برداشت. لطفا دروغ کمتر بگو

ارسال نظر